IA et emploi 2026 : les métiers qui reculent et ceux qui progressent (rapport WEF)

Quels métiers l’intelligence artificielle va-t-elle transformer, faire reculer ou faire grandir ? Ce guide résume ce que dit la principale enquête internationale sur le sujet, le rapport Future of Jobs 2025 du Forum économique mondial (WEF), fondé sur une enquête auprès de grands employeurs du monde entier. Ce sont des anticipations d’entreprises sur la période 2025-2030, pas des certitudes ; elles portent sur l’IA comme sur d’autres tendances (transition énergétique, coût de la vie, démographie).

Les chiffres du rapport

• Entre 2025 et 2030, les employeurs interrogés anticipent la création de 170 millions d’emplois et la disparition de 92 millions, soit une hausse nette de 78 millions (7 % de l’emploi total).
• 86 % des employeurs pensent que l’IA et le traitement de l’information transformeront leur activité d’ici 2030.
• En moyenne, 39 % des compétences d’un travailleur seront transformées ou dépassées sur la période (contre 44 % dans l’édition 2023).
• 85 % des employeurs prévoient de former leurs équipes, 70 % de recruter des profils aux nouvelles compétences, 40 % de réduire leurs effectifs là où les compétences deviennent moins utiles.

Source : WEF, The Future of Jobs Report 2025, synthèse.

Les métiers qui reculent le plus

D’après le rapport, les emplois administratifs et de secrétariat devraient perdre le plus de postes en nombre : caissiers et guichetiers, assistants administratifs et secrétaires de direction. Parmi les métiers en recul le plus rapide figurent aussi les employés des services postaux, les guichetiers de banque et les agents de saisie de données.

Le point commun de ces métiers : des tâches répétitives sur de l’information structurée, que les logiciels et l’IA savent de mieux en mieux traiter. Le métier ne disparaît pas toujours, mais le nombre de postes baisse.

Les métiers qui progressent

• En pourcentage, les métiers liés à la technologie progressent le plus vite : spécialistes du big data, ingénieurs fintech, spécialistes de l’IA et de l’apprentissage automatique, développeurs de logiciels. Les métiers de la transition énergétique (ingénieurs en environnement, en énergies renouvelables, spécialistes des véhicules électriques) figurent aussi parmi les plus dynamiques.
• En nombre de postes, la plus forte hausse concerne des métiers de terrain : ouvriers agricoles, livreurs, ouvriers du bâtiment, vendeurs, ainsi que les métiers du soin (infirmiers, aides à domicile) et de l’enseignement.

Les compétences qui comptent

Les compétences dont la demande progresse le plus vite sont, dans l’ordre : l’IA et le big data, les réseaux et la cybersécurité, et la culture technologique. La pensée analytique reste la compétence de base la plus recherchée (sept employeurs sur dix), devant la résilience, la flexibilité et l’agilité, puis le leadership.

Ce que cela change pour un indépendant

• Utiliser l’IA comme outil dans son métier (rédaction, analyse, automatisation) plutôt que la subir : voir nos guides ChatGPT, Claude, Gemini et Perplexity et automatiser avec n8n.
• Se positionner sur ce que l’IA fait mal seule : le conseil, la relation client, la vérification et la responsabilité du résultat.
• Proposer des services liés à l’IA : mise en place d’outils, d’agents ou de workflows pour des entreprises ; voir agents IA et gagner de l’argent avec l’IA.

Pour démarrer une activité indépendante, voir notre guide pour débuter en freelance.

FAQ

L’IA va-t-elle supprimer plus d’emplois qu’elle n’en crée ?

D’après les employeurs interrogés par le WEF, toutes tendances confondues, les créations (170 millions) dépasseraient les suppressions (92 millions) entre 2025 et 2030. Le solde varie fortement selon les métiers et les pays.

Quels métiers sont les plus exposés ?

Les emplois administratifs et de secrétariat, les caissiers et guichetiers, les agents de saisie de données, selon le rapport Future of Jobs 2025.

Quelles compétences développer ?

L’IA et le big data, la cybersécurité, la culture technologique, et des compétences humaines comme la pensée analytique, l’adaptabilité et le leadership.

Sources

• World Economic Forum, The Future of Jobs Report 2025 (synthèse)

Cet article est informatif. Voir nos avertissements. Article mis à jour le 24 octobre 2026 par Mike.